为了进一步规范劳务派遣人员管理，12月8日，老城区人民法院依据《老城区法院劳务派遣人员绩效考核办法（试行）》对本院劳务派遣人员进行考核测评，以此充分调动和激发派遣人员的工作积极性，更好地为审判执行工作服务。

    老城区法院目前现有劳务派遣人员六十余名，针对人员素质、业务技能等方面参差不齐的实际情况，老城区法院从工作纪律、岗位任务、廉洁自律等方面制定了具体的考核办法，年终汇总派遣人员的月绩效考核得分、季度绩效考核得分及测评得分，按比例测算出年终综合得分，据此划分个人年度考核等级，对考核“优秀”和“称职”的人员进行物质和精神奖励，对考核“不称职”的人员将按考核办法规定不予续聘。