为深入贯彻习近平总书记关于完善社会矛盾纠纷多元预防化解综合机制重要指示精神，切实践行以人民为中心的发展思想，有效预防和化解劳动争议纠纷，维护职工合法权益，积极推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，共同推动构建和谐劳动关系，6月20日上午，老城区劳动争议诉调对接工作室、老城区新就业形态劳动争议调解室在区“和事老城”一体化矛盾纠纷调解中心正式成立。

区委政法委常务副书记王晓毅，区总工会党组书记、副主席刘晓宁，区人民法院党组副书记、副院长张朕，党组成员、副院长谢黎，区综治中心负责人吉晓璐共同为老城区劳动争议诉调对接工作室、老城区新就业形态劳动争议调解室揭牌。

揭牌仪式上，王晓毅指出，构建劳动争议多元化解共同体是深化社会治理的关键举措。法院与工会需以“职能互补促效能倍增”为原则，通过制度衔接打破壁垒、数据共享打通堵点、联动处置破解难题，真正实现“1+1>2”的协同效应。此次联合成立专门调解机构，是整合法院和工会工作优势，不断完善劳动争议多元化解工作长效机制，推动劳动争议诉调对接工作规范化、专业化、信息化、精准化发展的有效举措，更是资源整合的创新实践。标志着劳动争议化解从“单兵作战”向“法院裁判权威+工会柔性调解”深度融合的战略升级，为构建和谐劳动关系注入新动能。

谢黎表示，调解室的设立，标志着“司法刚性”与“工会柔性”在基层治理层面的深度耦合。通过法院赋权式指导与工会下沉式服务的有机联动，构建起“预防监测—精准分流—调处化解—履约保障”闭环机制。此举不仅为新就业形态劳动者打造“诉求表达零障碍、矛盾化解低成本”的维权通道，更通过“类案解纷模板”输出和“用工合规指引”供给 ，倒逼企业构建自主化解纠纷的内生机制，真正实现 “解决一案、规范一行、治理一片”的源头治理目标，为构建中国特色和谐劳动关系提供基层实践样本。

结语

下一步，老城区法院与区总工会将以“法院+工会”诉调对接机制为支点，双向打通司法专业资源与工会组织网络，合力构建 劳动治理新格局，通过“总对总”机制推动劳动纠纷化解从“事后救济”向“事前防控”转型，以更低的制度成本、更优的法治服务护航新业态健康发展，让和谐劳动关系成为老城区高质量发展的鲜明底色。